12月3日上午，龍信房地產舉辦關于《不可能完成的任務》企業文化專題學習會，總部員工及各項目公司、專業公司400余人共同聽取本次學習會。本次活動公司高度重視，總部總經辦領導及各中心條線、項目管理層現場聆聽學習，各項目、各部門員工同步視頻與會。
在總辦主任吳懿運的溫情脈脈的講述中，一個關于跨越16年的“不可能完成的任務”龍信故事生動還原于大家面前——龍信房地產原總經理張江通過16年的堅持與努力，為公司成功獲得上海長寧區水城南路房屋產權的工作事跡。在主人公張江嚴謹執著、剛柔有度、縝密細致的工匠精神和踏實做事、勇擔責任的家文化理念下，帶領團隊打出一場漂亮的持久戰，實現通過200萬風險債權為公司贏得如今價值5000萬的資產價值。
龍信集團發展60余年，不乏與張江同樣敬業精神的行動者、實干家、貢獻者、領路人，他們詮釋了龍信老一輩人對工匠精神的堅守，影響著一批批優秀的職業經理人，與公司共成長、同收獲。他們對企業家文化的傳承，對職業奉獻的情懷，理應成為當下每個龍信人的理想世界與精神燈塔。
在學習會上，龍信房地產執行董事陳伯元分享感悟，他號召板塊全體員工要學習“張江精神”，并深刻理解為何學、學什么與怎么學。他表示，學習“張江精神”要知其最終取得成功的原因所在，即選擇了正確的事并堅持把正確的事做好。取人之長，補己之短，發揮團隊的正能量，全身心的投入達至“我將無我”的境界。張江精神的閃光點在于他的認真用心、熱愛行業、公司和崗位，具體表現為做事腳踏實地，不浮于表面，對公司有著高度的認同感，在專業能力上不斷精進、勇于創新，把工作當作事業，最終在優秀的平臺上成就優秀的自己。
甲子征程波瀾壯闊，縱觀龍信發展史，工匠精神始終熠熠其輝。在如今公司業務多元化發展的新時代背景下，工匠精神的傳承尤為關鍵。從建筑工程到地產營銷，再到業主服務，龍信產品在深耕區域深受客戶追捧，歸功于每個業務環節的匠心使然。當下行業進入轉折期，前進步伐節奏放緩，龍信人要尊重行業發展周期，做好內功修煉。此時此刻，原總經理張江“不可能完成的任務”故事廣為傳閱，無疑給我們打了一針強心劑，龍信能夠以其極具內涵的、豐富多彩的文化精神引領組織發展，對于員工而言，要做到理解其文化內涵，由耳入心，固化于行動。
匠心是龍信立世之本，在公司快速發展過程中，我們要堅持有所為有所不為，要從組織保障、制度流程、標準化管理、文化傳承等方面貫徹落實，以客戶需求和產品力為核心，通過業內獨占優勢的精工工藝，嚴格把控產品研發，精細執行品質標準，以品質打動客戶。通過深度研究客戶需求，針對業主所憂、所想、所需，客服工作于開發階段前置，與物業服務無縫對接，提供全方位的服務解決方案，開創性地打造行業領先的客戶服務保障體系，為龍信業主營造幸福生活而努力。
所有龍信人都是理想、情懷、事業上的一致行動人，這是龍信的家文化理念。公司努力塑造團結、溫情、和諧的組織氛圍，員工之間相互理解、關愛和付出，讓員工具有強烈的責任感和歸屬感，共同推動推動龍信在經營、管理、文化等方面的無縫對接。
龍信初心歷久彌堅。2001年龍信房地產第一屆經營班子成立，在上海水城路安家落戶，龍信第一子運杰城市花園落位上海青浦。至今近20年的發展，龍信房地產成長為業內優質企業，新總部也將回遷上海。初心不改，薪火相傳。這期間時光荏苒，風云變幻，不變的是那些封存已久的產權歸屬證明文件，終守得云開見月明，迎來最終勝利。面對困難，心懷敬畏。張江在風險管控、公共關系維護、檔案管理意識等方面均展現出出老一輩龍信管理者的管控能力，而且他敢于擔當、越挫越勇、善于總結思考的工作態度更值得每個龍信人學習，運用在日常工作中。
引用《不可能完成的任務》中張江的一段采訪，他提到“在龍信一輩子，一輩子在龍信，很值得很自豪”，“龍信集團數萬人‘家文化’中有責任、有使命、有擔當、有愛”，分享至此，張江發自肺腑的樸素情感引起了在場的老員工的共鳴。學習會上，從公司管理層到部門主要負責人，紛紛條分縷析，結合自身工作實際談及對“張江精神”的學習感悟，認為此次學習受益匪淺，對龍信文化認同更深，在未來工作中以張江為榜樣，提升格局，從嚴提升自身。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。放眼未來，或許無數個不可能完成的任務在前方等待著我們。然而，優秀的企業文化決定了企業可以走得更穩更遠，堅信全體龍信人在“張江精神”的感召下，做到主動擔當、精益求精，以主人翁意識完成一個個不可能完成的任務，在公司轉型發展過程中，與公司共同成長，篤定前行。
